马鞍山经济技术开发区管委会公开招聘工作人员公告

　　马鞍山经济技术开发区管委会因工作需要，面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　此次人员招聘工作，按照发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示、聘用等步骤进行。

　　此次共计划招聘工作人员4名，其中招商引资岗位3名，规划土地管理岗位1名。

　　1、遵守国家法律、法规，具有良好的道德品质；

　　2、热爱所聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；

　　3、具有较强的语言表达、沟通协调和文字综合能力；

　　4、全日制本科及以上学历，专业不限，经济、管理、商务贸易、法律、城建规划等专业在同等条件下优先考虑；

　　5、年龄30周岁以下（1979年6月30日后出生），有两年以上工作经验（工作年限计算时间截止到2009年7月31日）；

　　2、报名地点：马鞍山市人事考试中心（佳山路24号）；

　　3、报名要求：每位报考人员限报一个岗位，报名时应填写好《马鞍山经济技术开发区管委会招聘工作人员报名登记表》（见附表），提供身份证、学历证书、学位证书、就业岗位证明或合同原件和复印件，交近期正面免冠彩色1寸相片3张；

　　4、马鞍山经济技术开发区人事劳动和社会保障局会同招聘用人局室负责对报名人员进行资格审查；

　　5、报名确认后，报考确认人数与岗位招聘计划数的比例应不低于5∶1，否则取消或相应核减该招聘岗位；

　　6、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，报名人员按笔试90元（每科45元）的标准交纳笔试费用，进入面试人员按80元的标准交纳面试费用。

　　1、笔试科目为《行政职业能力测试》和《申论》；

　　3、笔试后，按《行政职业能力测试》和《申论》两科4∶6的比例合成笔试成绩，并从高分到低分排序。

　　面试人选，在同岗位笔试人员中，根据招聘岗位计划数，依笔试成绩从高分到低分，按4:1的比例确定。*后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　面试采取结构化面试的方法进行。面试后，将笔试成绩与面试成绩按5:5的比例合成考试总成绩。

　　考察人选，在同岗位面试人员中，根据招聘岗位计划数，依总成绩从高分到低分，按2:1的比例确定。考察工作按照德才兼备的标准，不按考试总成绩排序，根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、所学专业、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考察对象的报考资格条件进一步进行复审。考察由开发区管委会公开招聘工作小组按规定进行。考察结束后，工作小组根据考察情况，按岗位招聘计划，1:1提出拟聘用人选，提交开发区党工委会议研究确定。

　　体检工作由开发区管委会组织实施。体检出现不合格的，开发区管委会公开招聘工作小组根据考察情况提出人选进行等额递补。

　　拟聘用人员名单将及时通过马鞍山市人事考试网和马鞍山经济技术开发区网站向社会公示。

　　开发区管委会对聘用人员实行试用期制度，试用期三个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用，由开发区管委会与被聘用人员签订劳动合同，并按《劳动合同法》办理相关手续，工资、津补贴参照公务员标准，享受同岗同酬待遇；试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

　　考务咨询：马鞍山市人事考试中心；

　　政策咨询：马鞍山经济技术开发区管委会。

　　根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈马鞍山市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)〉的通知》(马人社〔2011〕21号)等规定，现将当涂县人民医院公开招聘工作人员有关事项公告如下：

　　计划招聘工作人员45名(详见《2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。

　　3、具有国民教育系列相应学历、学位(详见《2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表》)。年龄要求：招聘研究生学历岗位在35周岁以下(1979年5月1日以后出生);其余岗位在30周岁以下(1984年5月1日以后出生);

　　4、有工作经历要求的岗位计算工作时间截止到2014年7月31日;

　　5、具备招聘岗位要求的执业资格或专业技术资格(具体见附件);

　　1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2、经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　在安徽省人事考试网(、马鞍山市人事考试网(、当涂县人民政府网(、当涂县人力资源和社会保障局(、当涂县卫生网(、当涂县人民医院(网站发布招聘公告。公告时间为5月22日-28日。

　　1、报名由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同负责，实行统一现场报名、资格审查。

　　3、报名地点：当涂县就业和社会保障服务中心大楼二楼(黄池路人寿保险公司东侧100米)。

　　(1)报考人员填写《当涂县人民医院公开招聘工作人员报名表》,每人限报一个岗位;携带本人近期一寸免冠同底照片3张;毕业证、有效居民身份证原件及复印件(2014届毕业生提供所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》、学生证原件及复印件);公告要求的其它证明材料(如工作年限证明、执业资格或专业技术资格证书原件及复印件等)。

　　(2)报名人数与招聘岗位数比例不小于3：1，不足3：1的相应取消或核减招聘岗位数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月10日8：00—16：30到县人社局南楼403室改报符合条件的其他岗位。医疗岗位医学影像、医学病理诊断专业，护理岗位助产专业不受报名比例限制。

　　5、收费标准：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，通过资格审查人员，每人每科缴纳45元笔试费;进入面试人员，每人缴纳80元面试费。

　　享受国家*低生活保障金城镇家庭和农村*对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。报考人员须提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受*低生活保障金证明和低保证(复印件)或其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。报考人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

　　2014年6月26—27日在原报名地点发放《准考证》。

　　招聘岗位中，学历要求为硕士研究生的岗位采用面试的方式招考，其他岗位采用笔试与面试相结合的方式招考。考试由县人社局会同县卫生局、县人民医院组织实施。

　　(1)笔试时间、地点：见《准考证》。

　　(2)笔试科目、内容：专业基础知识和公共基础知识(包括综合常识、判断推理)。

　　(3)笔试成绩：笔试成绩满分为100分。为确保新进人员基本素质，设定笔试*低合格分数线分及以上的应聘人员，方可进入面试程序。

　　大学生“村官”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”等“服务基层项目”人员，于6月3日—7日携带相关证书，到县人社局南楼403室(联系电线)申报加分，按规定程序审核后笔试科目成绩增加2分，逾期不再补办。

　　依据笔试成绩，根据招聘岗位数1：2的比例从高分到低分确定面试对象，不足规定比例的，按实际笔试人数确定。采用结构化面试形式，主要测试应聘者的组织协调能力、言语表达能力、应变能力、创新能力和心理素质等要素。

　　面试成绩满分100分。面试对象不足规定比例的，面试人员成绩须达到或超过所在面试组当天实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不予进入体检与考察程序。

　　3、考试总成绩：笔试成绩与面试成绩按7：3的比例合成考试总成绩，笔试、面试及总成绩均保留两位小数。

　　1、体检：按考试成绩高低排序，以1：1的比例确定体检和考察对象。总成绩相同的，按笔试成绩高低排序;笔试成绩相同的，按专业基础知识成绩高低排序。体检在二级甲等综合性医院进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定和规程执行，不合格人员可在规定时间内申请复检一次，结果以复检结论为准。体检工作由县人社局会同县卫生局、县人民医院共同实施。

　　2、考察：由县卫生局、县人民医院负责实施，内容包括应聘者的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)等。

　　因体检、考察不合格出现报考岗位缺额的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　在招聘期间，考生如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

　　1、拟聘用人员的基本情况在体检和考察合格后正式聘用前，在当涂县人力资源和社会保障局(网站上公示7天，并公布监督举报电话。

　　拟聘用人员公示结果影响聘用的，在同岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　拟聘人员审批后，因各种原因取消聘用的不再递补。

　　2、根据《安徽省人民政府办公厅〈转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知〉》(皖政办〔2006〕13号)等文件规定，招聘人员实行岗位聘用，合同管理，执行事业单位工资标准。

　　(一)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　(二)对有违反《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)第40条、第41条、第42条规定情形的，将给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个招聘过程由县纪检监察部门派员全程参与，并接受社会各界的监督。

　　当涂县人民医院公开招聘工作人员工作各个环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在当涂县人力资源和社会保障局(、当涂县卫生网(网站上公布，报考人员应及时查询。

　　本《公告》由县人力资源和社会保障局、县卫生局负责解释。

　　附件： 2014年当涂县人民医院公开招聘工作人员岗位表

　　2022年度马鞍山市花山区事业单位公开招聘工作人员为64名，招聘计划（岗位）及报考条件见《2022年马鞍山市花山区事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。招聘公告统一在安徽省人事考试网（）、马鞍山市人力资源和社会保障局网（、花山区人民政府网（）发布。

　　在2022年度马鞍山市花山区事业单位公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于定向招聘经我省统一组织选拔、服务期满、考核合格以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等“服务基层项目”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核合格的安徽籍“服务基层项目”人员（含2022年服务期满的“服务基层项目”人员）。符合岗位招聘条件的退役大学生士兵也可报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位。退役大学生士兵是指服役期满、表现良好并由我省兵役机关征集入伍人员（或在外省入伍的安徽籍人员）；入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历（学位），或者入伍前为全日制普通高等教育在校生（含新生），且在服役期间或退役后于今年及以前取得专科及以上相应学历（学位）的人员。安徽籍的认定：高（中）考录取时为安徽籍或招聘公告发布前户籍已迁入安徽省内。

　　在2022年度马鞍山市花山区事业单位公开招聘计划中安排部分招聘计划，用于定向招聘以普通高校毕业生身份入伍的退役军人。普通高校毕业生身份入伍的退役军人是指服役期满、表现良好并由我市兵役机关征集入伍、入伍前取得全日制普通高等教育专科及以上学历（学位）的马鞍山籍人员。

　　招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　岗位计划表中“专业（代码）”主要依据教育部专业（学科）指导目录等设置（附件2）；已明确为具体专业、二级学科的，相近、相关专业不得报考；毕业证书上专业后面带括号的信息，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”自带括号的除外），报考人员只能以括号外的专业名称报考相符合的岗位；报考人员如取得教育主管部门认证的符合招聘岗位要求专业的学历学位证书，且学历与学位专业一致，可以第二专业或者辅修专业进行报考。

　　岗位计划表中“学历、学位”界定：“本科及以上”指具有本科及以上学历的人员。“学士学位及以上”指具有学士及以上学位的人员。其他学历、学位的界定同上。凡在中央党校、省委党校两年制以上班次（含校内班和函授班）毕业的学员，依据有关规定，承认其等同于国民教育体系相当的学历。要求提供学历学位的招聘岗位，学历与学位的专业须一致。

　　岗位计划表中“35周岁以下”为“1986年5月1日以后出生”（其他涉及年龄计算依此类推）；

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　在全日制普通高校脱产就读的非应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　（六）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（七）按照国家、省有关规定，尚在*低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　（八）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　以上不得报考情形中，涉及期限（年限）等要求的计算截止时间为2022年6月1日。

　　本次招聘工作按照发布公告、网络报名与资格审查、笔试、资格复审、专业测试、成绩合成、体检考察、公示和签约聘用等程序依次进行。

　　报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，逾期不再补报。

　　报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，并签署“诚信书”，填写《事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件或弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

　　每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。

　　报考人员报名后，6月2日16：00前可随时登录安徽省人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在6月2日16：00前可以改报其他岗位。

　　通过资格审查的报考人员，应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试考试费用（逾期未缴费的视为自行放弃）。

　　享受国家*低生活保障金城镇家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭的报考人员，可以享受减免笔试考试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。2022年6月8日至12日期间，通过安徽省人事考试网减免费用申请入口填写资料、上传所需证明材料照片或扫描件，省人事考试院审核通过后办理笔试减免费用手续。享受国家*低生活保障金城镇家庭人员，应提供低保证；脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭人员，应提供贫困家庭基本情况档案卡。上述人员还要同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

　　为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于6月7日12:00－17:00改报其他符合条件的岗位。

　　报考人员可于6月22日至24日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在马鞍山市区。具体见《准考证》。

　　2022年马鞍山市花山区事业单位公开招聘工作人员笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。考试范围以《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试考试大纲》为准，笔试考试大纲在安徽省人事考试网上统一发布。

　　考试时间为2022年6月25日（星期六）上午（如因疫情等特殊因素影响需调整，另行通知）。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。*一科考试时间截止后，收回*一科考试答题卡，第二科考试时间截止后，收回发放的所有考试资料。

　　按照疫情防控有关要求，不适宜参加笔试的考生，不予参加考试。

　　报考非定向招聘岗位的“服务基层项目”人员（不含退役大学生士兵），按规定执行加分政策。上述人员于2022年6月24日14：30-17：30期间，携带相关证书（鉴定表）到马鞍山市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（湖南东路900号市人社局5楼506室，联系电话）申报加分事宜。

　　“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件（服务期须满两年及以上）。

　　对经审核符合加分条件的人员，在花山区人民政府网、马鞍山市人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试科目成绩每门增加2分。报考定向招聘“服务基层项目”岗位的人员，不再实行加分政策。

　　2022年7月下旬（具体时间另行通知），报考人员可登录安徽省人事考试网，凭身份证号码和密码查询本人笔试成绩（含加分）。

　　笔试结束后，根据笔试考试成绩情况，确定笔试成绩*低分数控制线（含加分）并在花山区人民政府网（）、马鞍山市人力资源和社会保障局网（公布，同时，公布笔试成绩*低分数控制线（含加分）以上人员排名情况。专业测试的入围人选，从同岗位*低分数控制线（含加分）以上人员中按规定确定。专业测试方案由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门制定并适时公布。

　　资格复审由区直招聘单位主管部门负责进行。按照报考人员笔试合成成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数1:3比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。不足规定比例的，按实际人数确定。*后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。笔试合成成绩按照《职业能力倾向测验》（含加分）+《综合应用能力》（含加分）成绩确定。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。

　　资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中：

　　（1）属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

　　（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

　　（3）报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的，还须提供服务基层的证书（鉴定表），退役大学生士兵须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料。

　　2022年服务期满的“服务基层项目”人员，提供证书（鉴定表）或相关证明材料。

　　（4）报考定向招聘“以普通高校毕业生身份入伍的退役军人”岗位的，须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退役证明材料及本人的户籍证明材料。

　　（5）机关、事业单位在编正式工作人员（含试用期内人员），还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证书。

　　资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。参加专业测试的考生需缴纳专业测试费80元（按皖价费〔2009〕118号规定标准），享受国家*低生活保障金城镇家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）家庭的报考人员享受减免考试费用政策。

　　专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、试讲、答辩、技能操作等方式进行，主要考查报考人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力、实际操作技能及潜能等。

　　专业测试成绩满分100分，低于60分的取消进入下一环节资格。

　　实际参加专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日参加同一考场考生的平均分数及以上，方可进入体检与考察程序。

　　报考人员*终成绩按照笔试合成成绩与专业测试成绩合成后在花山区人民政府网、马鞍山市人力资源和社会保障局网公布。

　　考试*终成绩按笔试合成成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

　　计算公式：【《职业能力倾向测验》成绩（含加分）+《综合应用能力》成绩（含加分）】÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

　　笔试合成成绩（含加分）、专业测试成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入（下同）。

　　根据招聘计划数和报考人员*终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象。如*终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩（含加分）、《综合应用能力》成绩（含加分）得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

　　体检考察工作由区直招聘单位主管部门负责统一组织实施。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实准确，是否具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试*终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员，在花山区人民政府网公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送区人社局办理聘用报批和入编手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位、资格等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　招聘工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任；对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任，严肃处理。

　　本公告由花山区人力资源和社会保障局负责解释。

　　相关招聘信息，将及时在花山区人民政府网（）、马鞍山市人力资源和社会保障局网（rsj.mas.gov.cn）公布。

　　本次公开招聘，不指定任何教材、复习资料，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

　　政策咨询电话（花山区人社局）、（市人社局事业科）

　　考务咨询电话（市人事考试院考务一科）

　　上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

　　涉及咨询具体报考资格条件方面问题的，请报考人员向招聘单位咨询。

　　报考人员网上报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由报考人员自负。

　　1.2022年马鞍山市花山区事业单位公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx

　　2.教育部专业（学科）指导目录.zip

　　【#事业单位#导语】2021安徽省马鞍山市和县引进紧缺事业单位专业人才公告已发布，本次引进采用现场报名的方式进行。引进工作组在和县县委组织部(816室)设立报名点，现场接受报名资料和咨询。报名时间为本公告发布之日起至2021年6月30日17：30。考网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　计划引进1名，岗位为和县水利工程调度中心从事水利工程规划、建设的技术服务工作。

　　具有硕士、博士研究生学历(学位)或者具有副高职称且聘任在岗满1年，年龄在45周岁以下(1976年6月24日及以后出生)。岗位需求为水利工程类专业。

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(一)不符合岗位招聘条件的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、受过劳动教养的人员;

　　(五)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;

　　(六)报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　1.现场报名。本次引进采用现场报名的方式进行。引进工作组在和县县委组织部(816室)设立报名点，现场接受报名资料和咨询。报名时间为本公告发布之日起至2021年6月30日17：30。

　　报名时，请考生携带以下材料原件和复印件各一份(仅留存复印件)：《和县2021年公开引进紧缺事业单位专业人才申报表》(附件1)、《和县2021年急需紧缺人才引进诚信书》(附件2)、本人有效居民身份证、学历学位证书。

　　2.资格审查。报名结束后，引进工作组集中对报名人员进行资格审查，审查结果通知报名人员。为确保报考人员信息真实、准确、有效，资格审查工作将始终贯穿引进工作全过程，凡弄虚作假、隐瞒重要信息或与应聘资格条件规定不符的，一经查实将取消考试、聘用等资格。

　　3.面试。本次引进人才，通过面试择优选拔，采取结构化面试方式进行。

　　面试时间、地点：引进工作组将提前以电话、短信方式告知参加面试人员，告知具体时间、地点。参加面试人员需携带本人身份证原件参加面试。

　　面试主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。若实际参加面试人数等于岗位计划数，则由面试考官组集体研判是否符合引进的资格水平要求，并作出“是”或“否”的结论。面试结束后，将根据面试成绩由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检考察人选,如出现同岗位面试成绩相同的，按学历从高到低的次序确定体检考察人选。因自动放弃等原因产生人选空缺的，按同岗位面试成绩由高到低依次等额递补。

　　体检考察工作由和县县委组织部、和县人社局及和县水利局共同组织实施。

　　体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行))及公务员录用体检操作手册(试行))有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格者，进入考察程序。

　　考察内容主要是全面了解考察人选的思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。

　　因考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试成绩从高分到低分依次等额递补,考察、体检递补各只进行一次。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

　　对考察、体检均合格的拟引进人员，由县委组织部会同县委编办、县人社局提出引进名单，报县人才工作领导小组审定。对审定通过的拟引进人员在和县人民政府网公示7天。

　　经公示无异议或公示结果不影响引进的，确定为拟引进对象，与引进单位签定人才引进就业协议(合同)，试用期一年，试用期包括在聘用合同期内，聘用合同期限*低五年。试用期满经考核合格后，提请县委编委会研究同意，办理入编手续。试用期满考核不合格的，取消引进资格。

　　此次引进人才工作由和县县委组织部、和县机构编制委员会办公室、和县人社局会同和县水利局组织实施，并成立引进工作组。接受纪检监察部门和社会监督。

　　本公告由和县县委组织部、和县人社局负责解释。

　　咨询电话：和县县委组织部、和县人社局

　　2021年和县急需紧缺人才引进诚信书.doc

　　2021年和县公开引进紧缺事业单位专业人才申报表.doc

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