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2024济宁梁山县公开选聘经济开发区工作人员6人

admin7个月前 (12-17)未命名29

　　为深入推进梁山经济开发区体制机制改革，推动开发区高质量发展，根据《梁山县机关事业单位一般工作人员调配工作暂行办法》和《梁山县机关事业单位工作人员选调（聘）办法（试行）》有关规定，经研究，面向全县机关事业单位公开选聘一批工作人员充实开发区人才队伍。现将有关事项公告如下：

　　此次拟选聘梁山经济开发区工作人员6名，其中：经济管理岗位2名、规划建设管理岗位2名、公共管理岗位2名。

　　全县机关事业单位在编在岗具有干部身份的公务员、全额事业人员。

　　以下人员不在本次选聘范围：（1）未满服务期限的公务员；（2）未满基层锻炼期限的选调生；（3）经招聘在招聘单位工作时间未满三年（含试用期）的事业人员；（4）通过调动或“人才回引计划”在用人单位或引才单位未满服务期限的事业人员；（5）教育、卫健系统所属学校、医院等事业单位工作人员。

　　1.政治素质好、业务能力强，具有岗位职责所需的工作能力和专业知识；

　　2.人员编制要与拟选聘岗位相匹配，符合顺向流动原则；

　　3.具有全日制大专及以上文化程度；

　　4.年龄不超过35周岁，年龄计算截止到2024年11月（1988年11月以后出生）；中层干部可放宽至40周岁（1983年11月以后出生）；

　　5.近两年年度考核结果均为合格及以上等次；

　　6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　1.经济管理岗位：专业不限。有较高的职业素养、敬业精神和团队精神，服从工作安排，语言表达、沟通协调能力较强，有较强的服务意识，具有一定的调研分析和综合文字写作能力。

　　2.规划建设管理岗位：专业不限。熟悉土地资源管理、规划建设、项目建设、项目运营包装等专业知识，专业水平较高，政策敏感性较强，有一定组织协调和沟通能力、统筹规划能力和团队合作精神。

　　3.公共管理岗位：专业不限。有较强的专业素质，良好的品质，突出的社交能力、语言表达能力和有较强文字功底。

　　具有下列情形之一的，不得参加选聘：

　　1.正在接受有关部门审查、审计或尚未有结论的；

　　3.发现档案“三龄两历一身份”等基本信息故意或系列涂改、重要材料和信息涉嫌造假的；档案中缺少重要原始依据材料，不能清晰、真实、完整反映干部情况的；本人对任前档案审核确认的基本信息，经政策解释或情况说明后，无正当理由拒不接受的；因档案问题目前正在诫勉期内的；

　　4.报名人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位；

　　报名工作采取个人自愿和组织（单位）推荐相结合，统一时间、现场报名的方式进行。

　　报名地点：县人社局人事考试中心（新城办公区1号楼3045室）

　　报名方式：报名人员填写《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》（附件1）、《梁山县公开选聘经济开发区工作人员诚信承诺书》（附件2）各1式2份，于报名时间内到指定地点进行现场报名。报名时并携带以下材料：本人身份证、学历证书、学位证书原件及复印件、近期1寸正面免冠同底版照片2张（附电子版）；以中层干部身份报名的还需提供任免机关下发的任命文件。每人限报一个岗位，报名一经初审通过，不能更改。

　　《梁山县公开选聘经济开发区工作人员报名登记表》须所在单位主要负责人签署意见并盖章，《诚信承诺书》须本人签名。

　　按照岗位要求的资格条件，对报名人员逐一进行资格审查，对未通过初审的人员，要说明理由。资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现问题，一律取消选聘资格。经资格审查合格人数与选聘职位的比例不低于3:1（经研究放宽的不低于2:1），达不到比例要求的，相应核减选聘职位数量。报考人员在规定时间内改报其他职位。

　　资格初审完毕后，将通知报名人员领取面试准考证。

　　考试采用结构化面试的方式，主要测评综合分析能力、组织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素，满分为100分。

　　考试成绩低于60分的，不得进入体检考察范围。面试成绩在一定范围内公布。

　　根据选聘岗位计划人数和考试成绩，按1:3（经研究放宽的按1:2）的比例确定差额考察对象人选。考试成绩不再带入考察和研究决定环节。

　　考察工作由组织、人社、用人单位组成考察组进行。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，全面、客观、公正地了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。

　　根据考察情况，按照选聘计划人数1:1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单采取适当方式公布。

　　体检在县级以上综合医院进行，由用人单位统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，国家另有规定的从其规定。费用由报考人员承担。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。因弃权或体检不合格出现缺额的，按考察情况确定递补体检。

　　对面试成绩达到合格分数线未被选聘上的人员，在选聘岗位计划总量内，经研究后，可按照专业对口、人岗相适、双向选择原则调剂使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。

　　组织、人社部门根据考试成绩、体检结果、考察情况和岗位要求，按照干部管理权限，集体讨论确定拟选聘人选。拟选聘人员名单分别在选聘单位、人员所在单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选聘的，办理试用手续，试用期为3个月。试用期间，不转移人事工资关系。试用期满后，经选聘单位主管部门考核合格的，按照管理权限和有关要求办理调动手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

　　本次公开选聘结果报县委组织部、县委编办和县人力资源和社会保障局等相关职能单位备案后，选聘人员纳入梁山经济开发区人员控制数管理。人员管理按《关于梁山经济开发区体制机制改革创新的实施意见》规定执行。

　　按照省市关于开发区体制机制改革的有关要求，实行“基础薪酬+绩效薪酬+超额年终奖金”的薪酬制度。根据绩效考核结果，薪酬总额按全县同等条件机关事业单位工作人员收入水平的1.5-3倍执行。

　　本次招录发布的公告、简章、职位等信息中的“以上”、“以下”、“以前”、“以后”，均包括本数。

　　本公告由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电线（县人社局人事考试中心）