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馬鞍山雨山區持續擦亮“家在雨山”人才服務品牌

admin6个月前 (09-23)未命名117

　　“‘職’此周五，‘就’在雨山”人才夜市現場

　　8月9日晚上，雨山萬達廣場黨群人才服務驛站內，“‘職’此周五，‘就’在雨山”人才夜市又一次火熱開市。現場數十家優質企業攜50余個崗位真誠攬才，求職者們穿梭於各招聘展台之間，尋找適合自己的就業崗位。

　　據悉，為構筑起用人單位與求職者之間更加靈活多元的高效互動平台，今年5月，雨山區開創性地推出“人才夜市”活動，進一步優化人才服務。截至目前，已成功舉辦了4場“人才夜市”，吸引近50家優質企業參與，提供崗位約200個，達成就業意向150余人。

　　做好人才工作，人才服務是關鍵。雨山區立足人才強市發展需求，緊扣人才“引用育留”全過程，多措並舉做實做優人才服務，持續優化人才留用生態，聚力打造人才全周期服務體系，擦亮“家在雨山”人才服務品牌。

　　為助推雨山區成為更多企業和人才茁壯成長、安心扎根的沃土，該區聚焦“發展需求”，拓展人才服務維度，出台了《關於深入實施“雨才同行”計劃加快打造人才強區的若干措施》綱領性文件，制定“筑牢黨管人才工作格局”“深化重點領域人才引育”“提升科創平台承載能級”“構建良好人才發展生態”等人才服務4大行動方案，成立涵蓋人社、科技、衛健、教育等10余個部門的人才服務專班，細化31項人才服務舉措。

　　雨山區委人才工作局把裝備制造、基礎性材料人才資源開發、培育放在首位，通過走訪企業、問計人才，摸清“人才底數”，形成企業信息庫、人才專員庫、人才線索庫的“三庫一台賬”，並以“走訪調研”行動不斷挖掘存量，以“雙招雙引”深度融合進一步擴大增量，夯實人才工作基礎。2023年推薦申報入選省引才資助獎補3人、省特支計劃B類人才1人、“龍馬”工程8人，引進數較2022年同比增長167%，創歷史新高﹔通過實時跟進招商線索，全職引進國防進步二等獎獲得者1名﹔引進海外人才14人，2023年位居全市头部﹔在2024年一季度科技創新“賽馬”引才專項考核中，位列三區头部。

　　今年5月，雨山經開區為企人才服務中心工作人員在泉峰汽車宣傳人才政策時了解到企業擬引進一名技術型特殊人才。為了幫助企業留住這名人才，雨山經開區為企人才服務中心通過多方協調努力，順利為該人才申報了“龍馬”工程，通過實實在在的政策兌現，從根本上解決了企業在人才招引方面的配套問題，也讓企業從中看到了政府招才引才的力度和決心。

　　雨山經開區為企人才服務中心正是雨山區不斷延伸服務觸角、提升服務效率而搭建的人才服務陣地之一。近年來，該區構建了“1支高效專業的人才服務隊伍+1個功能完善的人才服務中心+1個充滿活力的人才社區+3個富有特色的人才服務陣地”的“1113”人才服務矩陣，為創新創業人才提供人才落戶、政策咨詢、就業推薦、子女入學等高頻事項辦理“一站式”服務，積極回應各類人才訴求、解決實際困難。

　　該區還建立了覆蓋112人次的高層次人才信息庫，實現人才服務的動態化、精細化追蹤。

　　“我在這裡找到了工作，也在這裡認識了很多志趣相投的朋友，這裡簡直就是我們的‘娘家’。”就業者胡艷贊不絕口的“萬達人才服務和公共就業驛站”，是為萬達商圈的新就業群體、樓宇企業人才提供交流、休閑、娛樂等功能服務為一體的一站式人才服務驛站，已經累計開展“高山流水雨才相聚”直播帶崗、青創會客廳等系列活動10余次。

　　據悉，為全面營造“隻此雨山，有你才更好”的愛才氛圍，讓人才安下心、穩下身，雨山區依托“我為人才辦實事”活動暢通部門之間信息共享渠道，共計解決高層次人才子女入學、醫療保障、政策兌現等“小事”“難事”30余項﹔真金白銀優待人才，全年共計撥付人才資金747.3萬元。與此同時，雨山區委人才工作局還會同相關部門針對馬籍在外青年人才開展“雨燕歸巢”系列活動20余場，開發暑期社會實踐崗位61個，推動本籍人才回歸﹔針對引進的7名緊缺專業人才開展“雨山青年說”專場活動和“才探雨山”系列活動，為青年干部培養定制“專屬套餐”，搭建“成長舞台”。

　　此外，雨山區還持續健全人才服務工作監督評估機制，每季度對服務效果進行評估反饋，並採取措施改進完善，進一步提升服務水平。

　　雨山區委人才工作局局長程希表示，下一步，雨山區將努力對標“杭嘉湖”先進地區，進一步完善創新孵化、品牌打造、人力資源、金融扶持等市場化人才服務機制，全方位構建人才服務保障體系，為雨山區經濟社會高質量發展夯實人才支撐。（余萍文/圖）